Der perfekte Job ist etwas, wovon jeder Mensch träumt. Doch was ist der perfekte Job für einen einzelnen jungen Menschen?

Unter wissenschaftlicher Leitung von Prof. Dr. Heinz Schuler, einem der renommiertesten Personalpsychologen Europas, werden am Institut für Berufsprofiling Methoden und Testverfahren zur Personalauswahl entwickelt. Mit diesen Verfahren können Unternehmen herausfinden, worin die Stärken der Bewerberinnen und Bewerber für einen Job liegen und für welchen Beruf diese am besten geeignet sind.
Eine weltweit einzigartige Vorgehensweise macht es mögich, sowohl fundierte Erkenntnisse über die Interessen und Fähigkeiten eines Menschen zu erarbeiten, als auch die Eignung für einen bestimmten Beruf zu überprüfen.

 Persönlichkeit als Voraussetzung für Berufs- und Ausbildungserfolg von Azubis

Hohe Effektivität und Zuverlässigkeit bei der Azubi-Vorauswahl. Durch den Einsatz unserer Online-Testverfahren haben Sie Zugang zu hochwertigen Personalauswahlmethoden grosser Konzerne.

Die wissenschaftlichen fundierten Eignungstests sind eine wertvolle Ergänzung zu den in den Betrieben eingesetzten Auswahlprozessen. Alle eingesetzten Testverfahren untersützen die DIN 33430.

Das Azubi-Diagnosezentrum Südbaden ist Partner des Institut für Berufsprofiling und unterstützt Unternehmen, die geeigneten Nachwuchs mittels der Methoden und Testverfahren des Instituts rekrutieren möchten.

Denn: Bereits mit der Azubi-Auswahl wird ein Grundstein für späteren Unternehmenserfolg gelegt.
Stimmt der Nachwuchs, dann stimmt auch die Zukunft des Unternehmens.

Hierfür haben wir ein spezielles Konzept zur Verbesserung von Effizienz und Qualität in der Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern entwickelt. Die Qualität der Vorauswahl kann substanziell verbessert werden.

Häufig wird unterschätzt: Die Ausbildung eines Auszubildenden kostet einen Betrieb zwischen 50.000 und 70.000 Euro (im industriellen Bereich auch darüber).